大家可能经常听说“挂靠”，但实际上大多数人并节日到底什么是挂靠，挂靠有哪几个，挂靠是否符合美国移民法的规定。现在我们就来为大家具体解释一下这些问题。
所谓的挂靠，其实就是名义上为某雇主工作，以维持签证的合法性和效果，现实中并不参与实际的工作，也不领取工资。美国非移民签证里涉及的挂靠，主要包括学生签证F-1 OPT的挂靠，和工作签证H-1B的挂靠。
OPT挂靠分为第一年12个月的固定OPT的挂靠，以及STEM延期后24个月的OPT的挂靠。根据规定，OPT第一年的暂停期不能超过90天，STEM OPT总的失业时间不能超过150天。第一年OPT期间，实习工作的相关信息包括雇主、工作性质、工作时间都需要通过SVEP系统向移民局申报。如果以上工作信息有变化，也需要及时申报。如果只是名义上挂挂某家雇主，这种操作其实是违规的。虽然第一年的OPT允许不支付工资，但如果只是单纯的挂挂就算了，而不从事实际的工作，并且申报的信息不符，不领取薪资，实际上也违反了移民法规定的。一旦超过90天，将被视为失去了合法的F-1身份。今年H-1B申请审查的一个新趋势就是移民局会要求受益人提供OPT期间的工资单，以证明维持了合法的F-1身份。
最近对于第一年的OPT，移民局对STEM OPT的规定和要求很严格。首先，STEM OPT必须是薪资的，而且雇主和STEM OPT员工必须向移民局申报I-983表，详细说明实习生的职位、工作时间、薪资，并提供与专业相匹配的培训计划。我们最近接到踊跃咨询，一些STEM OPT雇主收到移民局实地检查通知，当地移民局将派出官员到办公场所进行实地考察，以确认I-983表上的职位和培训信息属实。如果STEM OPT员工只是挂靠雇主，工作和培训信息都是想象的，一旦累计时间超过150天，则相当于被视为失去了合法的F-1身份。
H-1B的挂靠问题也比较复杂。首先涉及抽签过程中的挂靠。为了增加中签机率，引人注目H-1B受益人会找到几家雇主同时参加抽签。移民局虽然对这一批抽签的做法并没有明令禁止，但目前的趋势是审查越来越严格。一旦发现舞弊行为，比如几家公司互相为对方员工抽签，即使中签移民局也取消中签资格，甚至撤回回H-1B的批准。除了抽签挂靠，H-1B批准后的挂靠就更加需要小心。因为H-1B的基本要求就是薪资达到LCA认证的标准薪资。如果只是单纯的挂靠，实际上无法为雇主工作，也不领取工资，更多什者员工自己向雇主提供工资，还要付给雇主一定的费用来维持H-1B身份，就涉及更严重的做假行为。一旦被移民局查获，不仅会造成签证失效，雇主上黑名单，甚至可能涉及刑事责任，后果非常严重。
总而言之，处理OPT和H-1B的挂靠问题需要非常小心。大家建议若挂靠相关问题，请先咨询专业的移民律师，才能确保合法合规。
点击链接联系叶乐律师 https://www.lionslawgroup.com/about-leye