在麻省，出现健康问题的员工该如何保护自身权益？
- Yun Cheng
- Jan 8, 2025
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Updated: Feb 7
当员工在面对自己的健康问题或家庭成员出现健康问题需要照顾时，能够休假是一项重要的权益。在马萨诸塞州，医疗假受到州和联邦多项法规的保护，这些法律保障了员工在休假期间的权利，同时明确了雇主的责任。无论是无薪的医疗假还是带薪的休假，这些政策的存在确保员工在健康或家庭危机中可以得到支持，同时不用担心工作岗位的丢失。
医疗假受哪些法律保护？
在马萨诸塞州，医疗假主要由以下几个法律进行保护和监管：
《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）
FMLA是联邦法律，适用于符合条件的员工。它允许员工在面临严重健康问题、需要照顾家庭成员或迎接新生儿时，享受最长12周的无薪休假。此外，该法要求雇主在员工休假后，提供原职位或类似职位，保障员工的工作安全感。FMLA适用于雇员人数达到50人或以上的雇主，且员工需满足一定工作时间要求。
《马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法》（Paid Family and Medical Leave, PFML）
PFML是马萨诸塞州的法律，为员工提供带薪医疗假和家庭假。医疗假最长可达20周，家庭假最长为12周，但总计不超过26周。无论员工是全职、兼职、自雇，还是独立合同工，只要在州内有收入并缴纳了相应的保险金，都可以享受这一政策。PFML为员工提供了更广泛的覆盖范围和经济支持。
《残疾人法案》（Americans with Disabilities Act, ADA）和州反歧视法
ADA和马萨诸塞州反歧视法要求雇主为患有健康问题的员工提供“合理便利”，包括延长休假时间或调整工作安排。这些法律旨在确保员工因健康问题受到的影响最小化，同时避免工作歧视。
谁有资格申请医疗假？
根据不同的法律，员工的申请资格有所不同。
FMLA的资格：
员工需为当前雇主工作至少12个月；
在过去一年内，工作时间累计达到1,250小时；
雇主的员工人数必须达到50人或以上。
PFML的资格：
无论是全职、兼职还是自雇，均可申请；
员工需在申请前12个月在马萨诸塞州有超过5700美金的收入并缴纳相应的PFML保险金（无需来自同一雇主）；
自雇人士需主动参与并缴纳保险费用。
健康问题的范围：
需住院治疗的情况；
持续医疗护理；
慢性健康问题（如哮喘、糖尿病等）；
其他严重影响工作能力的健康问题；
家庭成员有严重疾病；
照顾新生儿包括领养孩童；
家庭成员在参军时受伤或者家庭成员参军需要时间处理家庭事务
家庭成员的定义：
FMLA定义家庭成员为孩子、父母及配偶。
PFML对家庭成员的定义更为广泛，除了上述FMLA的定义，还包括自己以及配偶的祖父母和孙辈。
如何申请医疗假？
申请医疗假的步骤如下：
提前通知雇主
根据法律规定，员工应提前30天通知雇主休假计划。如果是紧急情况，应尽早告知。通知内容包括休假的原因和预计时间。
提交申请
如果是FMLA，员工需向雇主提交正式申请表，同时附上医生的医疗证明。对于PFML，员工需通过马萨诸塞州劳动力与就业部门的网站在线申请，并提供必要的文件。
提供医疗证明
医疗证明需由医生提供，说明健康状况以及为何需要休假。这是申请医疗假的必要文件。
审批流程
FMLA申请由雇主直接审核并批准。PFML申请则由州政府处理，通常会在规定时间内回复是否批准申请。
休假期间的安排
一旦批准，员工可以按计划开始休假。休假期间，FMLA不提供工资保障，而PFML将根据员工的收入由州政府提供部分工资补偿。
雇主需要了解的内容
雇主在应对员工医疗假申请时，需履行多项法律责任。首先，雇主必须遵守相关法律，公平对待每一位员工的申请，不能因为员工申请医疗假而采取歧视或报复行为（Retaliation）。FMLA和PFML规定，雇主在员工休假期间，要持续该员工的医疗保险。员工在休假结束后必须能够回到原职位或类似职位。此外，雇主需要了解带薪家庭和医疗休假的保险金缴纳要求，这些费用通常由雇主和员工共同承担。
给受保护的员工提供合理便利的条件也是雇主的一项责任。根据ADA和州反歧视法，雇主需要根据员工的健康状况调整工作安排，例如提供灵活的工作时间或延长休假时间。此外，妥善保存员工休假相关记录也是雇主的法定义务。这些记录不仅有助于透明管理，还可以在潜在纠纷中作为法律依据。
总结
马萨诸塞州的医疗假政策体现了对员工权益的重视。FMLA提供了无薪休假的保护，而PFML则通过带薪假为员工提供经济支持。这些法律共同构建了一个支持性体系，让员工在面对健康问题时不必为工作或收入感到担忧。同时，这些法律也为雇主提供了明确的指导，确保他们能够合法合规地管理员工的休假需求。了解这些法规的详细内容，将帮助员工和雇主共同找到解决健康和工作需求的最佳平衡点。
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