大家可能经常听说"挂靠"，但实际上大多数人并不清楚到底什么是挂靠，挂靠有哪几种，挂靠是否符合美国移民法的规定。现在我们就来为大家具体解释一下这些问题。
所谓的挂靠，其实就是名义上为某个雇主工作，以维持签证的合法性和有效性，现实中并不参与实际的工作，也不领取工资。美国非移民签证里涉及的挂靠，主要包括学生签证F-1 OPT的挂靠，和工作签证H-1B的挂靠。
OPT挂靠分为第一年12个月的常规OPT的挂靠，以及STEM延期后24个月的OPT的挂靠。根据规定，OPT第一年的失业期不能超过90天，STEM OPT总的失业时间不能超过150天。第一年的OPT期间，实习工作的相关信息包括雇主，工作性质，工作时间都需要通过SVEP系统向移民局申报。如果以上工作信息有变化，也需要及时申报。如果只是名义上挂靠某家雇主，这种操作其实是违规的。虽然第一年的OPT允许不支付薪资，但是如果只是单纯的挂靠，而不从事实际的工作，和申报的信息不符，即使不领取薪资，实际上也是违反移民法规定的。一旦超过90天，将被视为失去了合法的F-1身份。今年的H-1B申请审查的一个新趋势就是移民局会要求受益人提供OPT期间的工资单，以证明维持了合法F-1身份。
相较于第一年的OPT, 移民局对STEM OPT的规定和要求更为严格。首先，STEM OPT必须是支付薪资的，而且雇主和STEM OPT员工必须向移民局申报I-983表，详细说明实习的职位，工作时间，薪资，并提供和专业相匹配的培训计划。我们最近接到不少咨询，一些STEM OPT雇主收到移民局实地检查通知，也就是说移民局将派官员到办公场所进行实地考察，以确认I-983表上的职位和培训信息属实。如果STEM OPT员工只是挂靠雇主，工作和培训信息都是虚假的，一旦累计时间超过150天，也会被视为失去了合法F-1身份。
H-1B的挂靠问题也比较复杂。首先涉及抽签过程中的挂靠。为了增加中签机率，不少H-1B受益人会找几家雇主同时参加抽签。移民局虽然对这种多家抽签的做法并没有明令禁止，但目前的趋势是审查越来越严格。一旦发现舞弊行为，比如几家公司互相为对方员工抽签，即使中签移民局也会取消中签资格，甚至撤回H-1B的批准。除了抽签挂靠，H-1B批准后的挂靠更加需要小心。因为H-1B的基本要求就是薪资达到LCA认证的标准薪资。如果只是单纯的挂靠，实际上不为雇主工作，也不领取工资，更有甚者员工自己提供工资给雇主，还要付给雇主一定的费用来维持H-1B身份，就涉及更为严重的做假行为。一旦被移民局查获，不但会造成签证失效，雇主上黑名单，甚至可能涉及刑事责任，后果非常严重。
总而言之，处理OPT和H-1B的挂靠问题需要非常小心。建议大家如有挂靠相关问题，先咨询专业的移民律师，才能确保合法合规。
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